戴森Dyson維修服務：潔森工坊是你專業、值得信賴的選擇
為何選擇潔森工坊的戴森Dyson維修服務？
1. 安心有保障的售後服務
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而且，為了讓您更加安心，我們還提供高達180天的售後保固！
2. 透明又實惠的價格政策
我們不僅價格透明實惠，還提供到府收送維修服務，完全免運費！我們的專業技師會在收到機器後第一時間進行檢測。
並透過官方ＬＩＮＥ＠提供機器狀況和報價給您，確認報價後，我們提供多元付款方式，簡單方便！讓您在維修過程中，省時省力又放心！
3. 專業的技師團隊
我們的技師團隊專業有經驗，知道優質的維修零件對產品壽命的重要性，因此我們堅持使用最佳的維修零件，讓您的戴森產品能夠延續價值。
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讓您的Dyson吸塵器再次發揮應有的功效！無論是電池壽命變短、充電故障、電路異常或無法充電等問題，我們都能為您更換全新電池，讓您的吸塵器恢復正常運作！
2. 馬達故障修復
如果您的Dyson吸塵器馬達故障、有異音或無法持續運轉，別再猶豫！交給潔森工坊＿專業維修中心，讓我們為您解決問題，讓您的吸塵器重新煥發生命力！
3. 吸塵器定期保養與清潔
使用多年的吸塵器容易積滿大量灰塵，導致吸力減弱，不再能夠發揮最佳效能。立即安排您的Dyson吸塵器定期保養與深層清潔，讓清潔功能恢復如新，讓您的吸塵器維持最佳狀態！
4. 啟動開關更換
V10與V11吸塵器的啟動開關容易故障，卡關或內縮卡死情況更是常有。如果您遇到這種問題，不要再等待！聯絡我們，我們將為您更換開關，讓您的吸塵器重新運作！
5. Dyson吹風機與捲髮器維修
吹風機無法啟動、電源線接觸不良、冷熱失控、聲音刺耳、閃燈不出風或馬達燒毀等問題，全部不再是問題！交給我們，我們能夠為您解決所有問題！
6. 水貨商品維修
您的戴森產品是水貨還是公司貨，都不用擔心，因為我們有專業的技師，讓您的戴森產品恢復原本的樣子，並且再度成為您家中的焦點！
我們在維修、清潔和電池更換方面都有豐富的經驗，而且不只限於戴森產品，對各品牌的產品都有相當的維修能力。
不要再猶豫了，趕緊聯絡潔森工坊＿專業戴森Dyson維修服務，為您提供專業的維修、清潔及電池更換服務，讓您的智慧家電不再是孤兒，重新煥發光彩！
我們擁有豐富的經驗，可以處理各種品牌的產品，讓我們為您解決所有問題，為您的生活帶來更多便利！
戴森Dyson維修價格
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其他維修品牌
1國際牌Panasonic
2伊萊克斯Electrolux
3日立HITACHI
4科沃斯ECOVACS
5BOSCH
6Neato
7小米
8雲米
9LG樂金
10iRobot
潔森工坊維修據點
臺中服務地區：臺中市、北屯、西屯、大里、太平、南屯、豐原、北區、南區、西區、潭子、大雅、沙鹿、清水、龍井、大甲、東區、烏日、神岡、霧峰、梧棲、大肚、后里、東勢、外埔、新社、中區、石岡、和平
嘉義服務地區：太保市、樸子市、大林鎮、布袋鎮、中埔鄉、民雄鄉、溪口鄉、新港鄉、六腳鄉、東石鄉、義竹鄉、鹿草鄉、水上鄉、中埔鄉、竹崎鄉、梅山鄉、番路鄉、大埔鄉、阿里山鄉
雲林服務地區：斗六市、西螺鎮、斗南鎮、北港鎮、虎尾鎮、土庫鎮、林內鄉、古坑鄉、大埤鄉、莿桐鄉、褒忠鄉、二崙鄉、崙背鄉、麥寮鄉、臺西鄉、東勢鄉、元長鄉、四湖鄉、口湖鄉、水林鄉
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北京鼠族：我很急，我真的很急 文/緩緩君 有一位讀者對我說： “我是今年的大學畢業生，現在就職于一家大型國企。3個月了，很閑，很浪費時間，我確定這不是我想要的工作。我不斷地問自己，未來的路在哪里？” “我想轉行，我愿意腳踏實地，愿意付出努力，但是自問沒有過硬的實力，所以想報讀一個計算機培訓班試試。” 這讓我想起NHK拍的一部紀錄片，片名是《北京鼠族》。 “鼠族”是對住在地下室的北漂們的一種揶揄，因為收入不高，又想留在帝都，他們不得不像老鼠一樣成群地生活在地下室。 1、另一個帝都 如果以地平線為界，地面之上的帝都，是燈紅酒綠的花花世界，而地平線之下，是如巢穴一般蔓延的地下出租屋，這里是另一個帝都。 小區內一個再正常不過的小門，是通往地下都市的入口。 走下深邃的樓梯，地下道路如迷宮一樣蔓延。穿越黑暗，在狹小通道的兩側，排列著一個又一個出租屋，陰暗、狹小，沒有窗戶，沒有廁所。 洗漱池是公用的，盡管骯臟又潮濕，但洗碗、洗澡、洗衣都在這里。 如果要做飯，那就要把電磁爐拿到通道去，若是在狹小的房間里，熱氣及煙霧會極其嗆人。 地下出租屋原本是冷戰時期挖的防空壕，因為地面租金太高，這里成為了廉價的聚居地。 誰都知道地下的世界臟、亂、差，更重要的是——不安全。 可是，這里也是無數寒門子弟和外來務工人員唯一可以支付得起的落腳地，或者說，地下室已演化成了一種獨特的“生態環境”。 從2010年起，北京市就已著手清理地下室，直到如今，清理工作依然在繼續。 2、這里的機會大于任何地方 小楊畢業于河北某工業大學的計算機專業，原本已被當地的大型國企錄取，但因為不想被困于“深井”，他想利用自己的專業技術碰一碰機遇，便義無反顧地辭掉國企的工作來到了北京。 小楊說，爸媽想讓他回家考公務員，做一份穩定的工作。他很理解爸媽的想法，但還是想在北京再堅持一下。 “北京是一個國際大都市，這里的機會大于其他的任何地方。” 小楊很肯定地說。 小楊的夢想，是利用自己的電腦技術，開一個投資公司。鼠居一年后，卻成了證券公司的編外員工，負責客戶開拓。 每天，他穿一身廉價的西裝，游走在銀行，對著人流一次又一次地問： “你好，現在可以免費開戶做股票，請問你要不要了解一下？” 跟著小楊一起來的，還有他的女朋友小王，她找到了一個兒童英語培訓機構當老師。 “有時候下班真的特別累，也想過這么拼死拼活干嘛呀，自己又不在爸媽身邊，挺難過的。不過后來想一想吧，如果不在這里闖一闖就回去，也挺遺憾的。” 女友笑著說。 3、你住幾居室啊？ 由于要參加一個證券行業的資格考試，忙碌了一天后，小楊還要廢寢忘食地學習，為了實現夢想，他不遺余力。 可每當看到路邊高聳的公寓，小楊就會因為巨大的落差而心痛，被壓力壓得喘不過氣。 擋在前方的障礙，并非只有戶籍。沒有人脈，沒有門路關系，有的只是以及無比激烈的競爭。畢竟，像他們這樣的外來青年，實在太多太多。 一次偶然的聊天，銀行的同事問：“你住幾居室啊？” 小楊頓了頓，只能尷尬地回應：“我住地下室……” “呵呵，接受不了你知道嗎？對他們來說，這個太那么什么（夸張）了，就感覺再那個什么，你也不至于住地下室吧？所以這就是那種（人與人之間的隔閡），他們就感覺地下室離他們太遙遠了。” 生活在地下，工作在地上，穿梭于兩個世界之間的小楊，覺得自己和同事完全不是一類人。 同一時期來到地下室居住的外來青年，大多不到半年就離開了這里。唯一留下來的兩三好友，偶爾會聚在一起聊天，又或者說，控訴眼下的遭遇。 “北京要清理地下室了。” “歸根結底就是要清除外來人員，外來人員太多了。” “對，其實這就是一種淘汰。誰強誰就能留下，混得不好的你就得走。” “你可以不來么，誰讓你來了？”小楊自嘲道。 “但是這是把人往死路逼，連住的地方都要沒了。”朋友說。 可是，這就是北京的生存法則。 小楊下班回家后還要準備證券行業的資格考試 4、我們賺的錢都不夠堵那些窟窿 盡管小楊早有覺悟面對艱苦，但也沒料到擋在前面的墻如此之厚。 “我現在就有一個困惑，就算你很努力，可如果按照正常的模式走下來的話，你奮斗一輩子，還是買不起北京的一套房。 你享受不到生活的幸福，那再去搞一個幸福感指標，那這還有什么意義呢？生活就沒有盼頭了。” 在地下室住久了，女朋友的心也開始動搖了。 “我覺得住在那兒吧，完全會影響我的心情，影響我的工作，影響我的身體，我覺得身體當然是最重要的。”女朋友抱怨。 “你確定你搬到樓上就能煥然一新？你確定？” …… “你覺得現在的很多問題都是因為住在地下室？” …… “你要覺得住在這兒確實是不習慣，那就搬。那你就別管其他了，回頭……回頭錢再說。但是現在，你想搬到哪兒，然后你要找個什么樣的價位我們得先定下來。” “不要超過XX元。” “那就是隔斷間，不然肯定超。關鍵是，如果咱這個月搬，正好碰到少杰（朋友）結婚要筆錢，拿不出來啊” …… “信用卡你都還完了嗎？”女友問。 “還沒。” “還有幾個沒還？” “說找房的事兒，你干嘛說信用卡。” “咱們必須要考慮到這件事情啊，只有你考慮它了你才能有下一步計劃。我覺得現在壓力太大了，真的。” “大什么呀……” “我們賺的錢都不夠堵那些窟窿了。” “哎……沒事兒啊，別想那么多。咱現在賺的越來越多了，只會更好。對不對？” …… “你怎么了？嗯？啊？” …… 女友默默低頭走路，談話戛然而止。 5、先有了生活保障，再考慮戀愛 與小楊一樣，在地下室生活的大多數年輕人，都沒有告訴父母自己的情況。 師文是一位24歲的姑娘，大學學的是動畫制作，她的夢想是成為一名動畫制作人，只身來到了北京闖蕩，是希望趁父母還健康的時候，能夠帶他們去想去的地方走一走， 最初，她在一家小型動畫公司工作，并在公司交了男朋友。 但是，男朋友無法適應北京的高強度競爭和巨大的壓力，有一天，突然就走了。 不久后，師文也離開了公司。 “有男朋友的時候肯定也想有將來，可分手后自己也覺得不太現實。兩個人都漂在北京，什么都沒有。 如果說裸婚的話，以后生活沒保障啊。成天為柴米油鹽吵架，日子也過不好。先有了生活保障以后，再考慮戀愛吧。” 由于擔心被趕出地下出租屋，師文急著要趕緊找一份工作，她去了一所動畫公司面試，期望做動畫人設，她喜歡做手繪。 談話的尾聲，交流了期望薪資之后，HR表示薪水在預定的薪酬范圍內。 “按照公司程序，我們還要再商量一下。”HR說。 從此便杳無音訊。 6、我特別急啊，真的特別急 由于生活費已所剩無幾，師文在考慮要不要向父母求助。 “來了以后，也不知道以后能混成什么樣子，心里沒底兒，再加上家人本來也是不支持的，壓力很大。” “我覺得，多少還是想家的，可要是就這樣回去了，太丟人了。” “我要是在這兒吃什么苦啊，或者我壓力大，我覺得都沒什么問題。但是我就是特別怕看到爸媽為我操心的那種樣子，我就是特別怕。之所以一年回一次家就是因為看到他們，我心里就特別難過。” “其實是想家了，但是回去以后心里壓力可大了。” “我特別急啊，我爸媽他們都快60歲了，真的特別急。” “我想趁他們還健康的時候，能夠帶他們去他們想去的地方走一走啊什么的。” 師文對著鏡頭一邊哭一邊說，有點語無倫次，只是好幾次提到了“壓力大”、“特別急”。 可是，作為鼠族，她連照顧自己都有問題。 在一次大排檔的聚會中，師文問：“真是找不著動力了，我都不知道我留在這兒是為什么？” 朋友A說：“你想想你不留在北京，你回家了能做什么？” 朋友B說： “我告訴你，我們不能往大了說。大了理想啊什么的都是扯蛋。說簡單點，就吃飯。最直白的，就是為了吃飯！” 那一群來追夢的年輕人，漂著漂著，沒有了理想，沒有了生活，只是為了活著。 這晚之后，節目組再也聯系不上師文了。 7、留不下的大城市，回不去的故鄉 老王夫婦是來到北京的第一代民工，最初是住地上的，可隨著房租的不斷走高，他們被逼無奈轉居地下。 廚師、搬磚、拉貨、清潔工、賣早餐、保姆、超市店員……來到北京26年，這對夫婦一直做著最底層的工作，為這座城市服務。 “在北京有個家，一家人一起生活”，這就是老王夫婦的夢想。 當北京清理地下室的消息傳出時，惆悵如烏云一般，壓在了這對夫婦的頭上。 離開故鄉已經26年，農地已經荒廢，不可能再回去，如果再被趕出這最后的居所，就真的無處可去了。 留不下的大城市，回不去的故鄉，這是無情的命運之網。 “這一輩子已經玩完了。” 未來迷失在涕淚交加。 8、一個北京人眼中的北漂 前幾天我在自己的公眾號發起了關于北漂、上漂的話題，有一位讀者給了我一段長長的留言： 我是地道的北京人，之前在公司認識了一個年輕人，他挺瘦的，南開畢業，有思想，我很欣賞他。 在餐廳遇見時，他總是點兩個素菜一碗米飯，我以為他不喜歡吃肉。 我從來沒覺得公司里的外地人跟我有什么不同，但通過跟他的接觸，我了解到他的收入很低，最初我有些吃驚，后來，我還了解了一個我不知道的世界——真實的北漂生活。 剛進公司的時候他有女朋友，可不久之后，因為女友老媽的反對，他被迫分手，從他們合租的屋子里被趕了出來，連衣服都沒拿出來。 他女友的媽媽說：花了這么多錢培養女兒，讓她上大學，讓她學鋼琴，一定要嫁一個在北京有兩套房子的人。 當時他們已經好了三年，他確實是受刺激了，從那以后他就很激進。 我比他大8歲，又是行業里的老人，就通過關系把他介紹到了同行業的一流公司。 他很努力，在新公司做了三年，總裁都開口要他做秘書，收入提高了，但也特別辛苦。 今年，他在北京買了房和車，他們領導給他介紹了同單位的一個女友，十月他們奉子完婚了。 如今，他在朋友眼里是成功的，有房，有車，有事業，有太太，還快有孩子了。 可是，結婚前他來找我聊天，說每個月要還很多貸款，又要有孩子了，壓力太大。 我問他為什么要把自己逼到這個份上？為什么不量力而行？ 他說大不了就去死。 他活的太累，身心疲憊，才過了四年，就老了很多。 上一次見面時，我看到他把車鑰匙別在褲腰帶上，拿著老氣的手包。我想提醒他，一個有品味的人絕對不會把鑰匙別在褲子上，但是我選擇了閉嘴，他有他的人生。 現在房子這么貴，如果不是特別優秀的或是通過婚姻留下來的，都不太可能。 就說他吧，雖然很努力在北京買了房，首付耗光了父母在老家的所有財產，連老家的房子都賣了。而他找了一個同樣是外地的姑娘，他們生的孩子以后還不能在北京上高中，考學還要到河北去，這一輩子的努力還是不能解決后代的身份問題，不免悲涼。 新北京人要付出幾代人的努力才能扎下根來。 我也認識幾個非常優秀的男士，他們跟我說，最大的愿望就是能找個北京姑娘生個孩子，讓自己的孩子有個北京戶口，至于以后的事再說了，能在一起過下去是最好，過不下去就離，我覺得特恐怖。 9、命運之網，總有漏網之魚 平臺決定機遇。 北京擁有全國最優質的政治資源、商業資源、教育資源、人力資源……對于沒有背景的寒門子弟，對于試圖突破原生階層的小鎮青年，對于想靠打工改善生活的外來務工人員，這里是一個無可取代的平臺。 可是，人口的不斷涌入，讓北京人滿為患，這里的交通極度擁堵，城市治理越來越難，這讓政府很為難。 而對于北京的土著，一方面享受著外來務工人員提供的服務，另一方面又排斥外來的精英涌入，激烈的競爭壓縮了土著的生存空間，愿意幫助外來青年的只是極少數，更多的人，是希望他們離開，并且，越是無能，越是排外。 控制人口規模，已成為北京自上而下的共識。 為此，北京發文要在2020年把常住人口控制在2300萬以內，這意味著未來5年，僅有不到130萬人可以擠入北京，更殘酷的是：城六區常住人口要在2014年基礎上下降15個百分點左右。 北京將上演一場居住地保衛戰，而結果自然也毫無懸念——強者留下，弱者滾蛋。 “逃離北上廣”將不再是一種選擇，而是你要面對的無奈。 那些來北京追夢的人，他們前仆后繼，所以北京從來都不缺乏夢想，這里的夢想多得就像是空氣中的霧霾，而這堵無行的圍墻，擋不住霧霾，卻擋得住夢想。 對于文章開頭向我提問的那位讀者，我后來給他的回答是： 每個人都會把自己看得很重，但是從整個社會的觀察尺度來看，它并不關心個人的命運。能夠實現自己理想的永遠只是少數，因為社會的優質資源永遠是稀缺的，而你可能還要面對那些看不見的墻。 所以，一個人能做的，就是做出選擇，并承擔結果。如果你認清了這一點，依然選擇了自己的路，那就努力走下去，并且，永遠不要后悔。 無論世道怎樣，總會有一些人，能夠改變自己的命運，比如下面這位。 那些有幸改變命運的人，絕不是靠著一時的沖動和盲目的樂觀，而是像唐僧那樣，明知前路艱難，依然義無反顧。 命運之網，總有漏網之魚。 *作者：緩緩君：985高校工科男，時代華語圖書簽約作者。有一些故事，也有一些觀點；有一點理性，也有一點溫度，新書《我就喜歡這樣的你》已溫情上市。微博：緩緩說520 北京四中校長：成功的要訣是看一個人有多傻 離開北京，就好了嗎 畢業3年在北京買房，他是怎么賺錢攢錢的？分頁：123
外出旅游的人常會做出一些令人意想不到的事，比如說在時差還沒有調整過來時就在一個陌生的國家租車駕駛，和看似可愛的猴子合影結果被猴子咬傷，不聽導游指揮擅自離隊等等。一些自以為聰明的人過高地估計了自己的能力，對旅途中的風險估計不足，結果輕者被送進急診室，重者命喪黃泉。 對旅游者的錯誤判斷，心理學家用一種叫“認知偏差”的理論來解釋，一些非常有經驗、見多識廣的旅行家也會因“認知偏差”而誤入歧途。比如說，有些人在外非常謹慎，時時提防小偷，防范旅館發生火災，也關注數據安全，但恰恰也就是他們，在喝了幾杯酒后卻會貿然地租了車在外國駕駛——這就是說，人們在一個完全不同的環境中，原先很健全的認知，會情不自禁地偏離軌道。 另外，在正常情況下，人們對所獲得的信息有自己的一套加工模式，但在外出旅游時，各種信息紛至沓來，使人應接不暇，很容易被錯誤的信息所主導而作出不明智的決定。社會媒體的發達也起了推波助瀾的作用，網上經常有人炫耀自己在某地驚險瞬間的照片，看后，使人覺得“別人能做到的我為什么不能”，這樣，人們會不由自主地更愿意承擔風險，在一些緊要關頭需要決斷時，人們往往會想：“我不是來旅游嗎？我不就是想體驗一下嗎？”——所有這些，都是旅游者出意外事故的罪魁禍首。 據一份統計，未經指導開車是導致旅游致傷排名第一的原因，這里的“車”，包括摩托、自行車、電動平衡車、水上摩托等。有些人本沒有太多的體育運動經驗，看到照片上有人騎著沒有馬鞍的馬在海灘邊蹀躞極為著迷，也躍躍欲試，結果摔倒在海灘；有時拍照片也會受傷，我親眼看到游客和背后一棵樹上的猴子一起玩自拍，結果猴子從樹上跳下咬傷了游客；至于去日本、澳大利亞等國家自駕游，由于駕駛方位和我們相反，轉彎時開錯車道，釀成交通事故等更是屢見不鮮。 外出旅游要保護自己，關鍵之舉就是嚴格按照自己的身體狀況行事。你平時遛狗會覺得膝關節酸痛，那就絕對不要企圖一天走完羅馬；你需要有兩到三天倒時差，那就堅持等到三天后再開車，再徒步登山；如你沒有經過訓練，千萬不要貿然嘗試滑翔傘、超輕型飛行器等刺激性很強的項目。 >>>更多美文：心情隨筆
10個價值百萬的職場經驗 喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發現我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題 發生什么問題，請示上級是很正常的事，同樣是裝修辦公室。一種員工是想都不想，直接跑去問老板，“老板你想裝成什么樣子？”另一種員工是查好老板可能會喜歡的風格，準備好圖片，讓老板選，google風格、loft風格、文藝小清新風格等，并且把每一種風格的優缺點用列表來說明，并且給出自己的理性建議。如果你是上司，這兩種員工，你會喜歡誰？ 同樣是客戶臨時反悔，不簽合同了。一種員工嚇呆了，急匆匆跑去問老板，“完蛋了，客戶變卦了，老板怎么辦？”另一種員工想清楚備選方案，問老板，“客戶變卦了，第一，我們可以降低部分條件，留住這個客戶，第二，放棄這個客戶，選擇另外三個備選合作方，他們的優劣分別是……”如果你是上司，相比之下，是不是想立刻把第一個給炒了？ 請記住，不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，你都問我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。 每一個下屬都要有為上司節省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。 2.不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見 那種成天說不、且只會說不的人最討厭了。比如你們一個團隊搞設計吧，LOGO造型出來了，確定顏色的階段，征求大家的意見，有人就開啟全程否定模式了。那團隊根本不需要你啊，你除了會破壞其他同事的工作情緒，你還會干嘛？ 團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的。你盲目地說“不”，只會耽誤進度，就是傳說中“豬一樣的隊友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出建議，比如“這個顏色很干凈，很簡潔，如果再加一點灰，可能會讓這個藍色顯得更有質感”。說“不”誰不會啊。這是職場，你要有破有立，才能創造真正的價值。 3. 角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚和撒嬌 有個長得特別萌的女生，平常就是撒嬌高手。前段時間班上幾個同學一起在一家公司實習，實習老師讓他們都去找資料，其他人都做得好好的，只有那個女生交出的東西亂七八糟。老師批評她，她又開始慣性撒嬌，“對不起啦，人家不會嘛，學校老師又沒教過，要不你叫別人幫幫忙，幫我改一改吧”。 于是實習老師讓另一個同學幫她改了，她開心慘了，撒嬌神功又得逞了。這個時候，實習老師接著對她說，“這是公司，不是幼兒園。你明天不用來了。”別以為撒嬌女人最好命，在職場，別說撒嬌了，你撒潑也不管用。 不要把你私生活的那套帶到職場，職場中的重大原則就是效率原則，你一切行為都應該指向你的工作效果。撒嬌賣萌、一驚一乍、眼淚攻勢……這些行為只會讓別人覺得你很不專業。 4.能在缺乏條件的情況下把事情做好，才叫真牛 同樣是上司布置任務：一個人就馬上回到位置上開始籌備，抓緊每分每秒。另一個人就開始？里吧嗦，講條件，說什么——時間太緊迫，不能多給兩天嗎？人手也不夠啊，能讓小張也來幫忙嗎？非要三個方案啊，兩個行不行？這種話是不是很熟悉？聽了這種話，你是不是很想揍他？其實通常情況下，你的上司安排的任務，都是會考慮實際情況的。 優秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。 千萬別以為你講了條件，你就省力了，你就方便了，你只會給上司“無能”的印象。 公司請你來是解決問題的，不是制造問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。 5.負能量簡直就是職場病毒，沒人會喜歡愛抱怨的傻逼 如果你問我，團隊中我首先會炒掉哪種人？我的答案是，愛抱怨的人。這種人每天最大的樂趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……有些負能量的人，能量大到他一個人就是一場辦公室政治，像黑洞一樣把很多人都卷入陰暗區。 每家公司都喜歡正能量的人，把抱怨的時間拿來解決問題。 6.弱者才推卸責任，強者是有智慧地承擔責任 團隊出了事故，上司問，怎么回事？總有人會說，反正不是我，都怪小張沒把他負責的那塊做好，才連累我這邊出問題的。你以為你把責任推卸掉了，其實你是把上司對你的好感推卸掉了。因為你的說辭，只能說明你是個不敢承擔責任的人。 正確做法應該是，首先得認清，只要團隊出錯，你不可能沒有責任，你沒有阻止，你沒有提醒，其實都是責任。第一步，先誠懇地檢討自己的問題。第二步，提出彌補錯誤的方案。第三步，總結這次犯錯的教訓，而且應該提出以后該如何規避。第四步，事后找適當的機會，講明事情原委，讓領導認識到，你來認錯并不是你真的有錯，而是你有擔當。 只要你的領導不是一個昏庸的人，就會知道，你敢負多大的責任，就意味著你有多大的能力。 7.公司不給你安全感，那就對了，要珍惜 一個同學在一家公司的很閑的部門，月入過萬，每周工作半天，然后還有各種福利，超級爽；另一個同學在一家淘汰率很高的公司，試用期就會砍掉一半的人，任務全是高難度的，都是要把自己逼到極限才能完成，她超級苦逼，很想死。兩年之后，她們還是冰火兩重天，只是角色互換了。神清氣爽的那個，整個部門都被撤了，正在找工作，但是因為之前太安逸了，沒有真材實料，不好找；焦頭爛額的那個，因為一直在挑戰自我，實力越來越強，現在已經是部門主管，好幾個獵頭來搶。 最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長。同理，請珍惜那些對你很嚴厲的領導吧，只有這樣，你才會以更快速度進步。 8.不要害怕同事比你牛逼，他們才會激發你進步 如果公司招了很有才華的新人，老員工覺得地位受到威脅，是正常的。這種情況可以有兩種反應，一種是敵視新人，孤立他，甚至設局陷害他。另一種是從正面的角度去看待新人的存在，正因為他們牛逼，才可以近距離觀察和學習他，提高你自己的實力，互相促進，良性循環。其實對創業公司來說，有牛逼員工的加入，可以把公司做大做強，其他員工也可以享受到好處。不然大家都沒有進步，公司垮了，你更加沒好處啊。 9.被別人指出問題的時候，最好的態度，就是覺得賺到了 如果你每一天的訴求就是要得到進步，那么，別人發現你的問題所在，你會覺得你又學到新東西了，以后就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。 而如果你的訴求是得過且過，那么，別人指出你的問題，那他就是多管閑事、耽誤了你敷衍工作的壞人。你甚至會啟動防御模式，謹防以后再來“陷害”你。那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。 10.不要以不喜歡這份工作為借口，你可能只是無能 很多人都喜歡擺出一種姿態：我不是不行，我只是不喜歡。其實很可能，你只是不敢面對努力以后，還是不怎么樣的結果。這就是一種自我保護機制。不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。你把一件事做好了，再回頭說不喜歡，這才有說服力。 唯有做好你不喜歡的事， 你才有機會去選擇你真正喜歡的事。 學了這10個經驗，不一定能讓你年薪很快漲10萬，但是可以讓你的實力慢慢疊加，總會有爆發的一天。厚積才能薄發。有人說，最美好的職場曲線，是為優秀的人做事，與優秀的做事，讓優秀的人為你做事。 時間沉淀下的21條職場經驗 影響一生的職場經驗 成為百萬富翁的9個人生秘訣分頁：123
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